Для чего нужна разработка системы мотивации?

Автор: su
Ноя 05, 2012 г.

разработка системы мотивации персонала является наиболее востребованной нынче консалтинговой услугой. С одной стороны эта система должна давать сотрудникам стимул к эффективной работы, с другой – быть экономически оправданной. Стоит рассмотреть общие принципы, которые становятся основой для разработки новой системы мотивации в любой компании. Такие основы помогут и внести коррективы в существующие правила материального вознаграждения работников.
Такая система мотивации имеется почти на каждом из предприятий. Но при её помощи многие компании не могут добиться намеченных целей: повышение производительности труда, заинтересованность в результатах деятельности предприятия рядовых сотрудников и т. д. Чаще всего, как правило, причина подобной неудачи кроется в том, что системой мотивации не учитываются особенности конкретной фирмы или же она сделана “по учебнику”, либо осталась на предприятии ещё с советских времён, либо позаимствованы у компании-конкурента, которая сумела добиться хороших результатов. При повторении некоторых моментов системы стимулирования сотрудников, часто упускается из виду то, что система мотивации на каждом мероприятии должна быть разработана с учётом специфики и особенностей сотрудников.

Похожие записи:

Некоторые типы радиаторов Создание комфортных условий проживания человека невозможно без установки...
Декоративная штукатурка: виды и применение Не так давно на строительном рынке появилась декоративная штукатурка. Этот...
Интернет-аптеки и их преимущества Сегодня в онлайн-магазинах можно купить любые вещи, и даже лекарственные...
Тротуарная плитка ООО «Фабрика Плитки» предлагает клиентам приобрести тротуарную плитку...